逃离996:我宁可不婚不育不买房,也不要拼命

 股票基金     |      2019-11-28 04:04

996有多火?

编者按:

程度可能国人都意料不到,近日伴随着996在国内被广泛讨论,许多人内心都产生了强烈的共鸣。

这里是民生调查局,见人所未见,调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的,调查你想看的、未看到的。

微博上996工作制的话题轻易就达到了过亿的阅读,网友参与讨论热烈,相关话题也火爆非常。

中新网客户端北京4月16日电 题:逃离996:我宁可不婚不育不买房,也不要拼命

从网友大量的评论显示,每天从早上9点工作到晚上9点,一周工作6天的日子,丝毫不人道。

?记者 李金磊

但如果以为热度到此为止了,那就太低估这词汇的影响力了。

最近,“996” 工作制持续刷屏网络。

事实上,中国996已经火到了国外。

从早9点工作到晚9点,每周工作6天,这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制,也引发了全社会的大讨论。

国外各路网友对此话题共情指数极高,纷纷表示自己也是加班苦逼狗的一员。

在这场大讨论中,你会发现一个有意思的现象:朋友圈支持“996”的往往是老板们,他们一边说不会强制员工“996”,一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气”、“幸福是奋斗出来的”、“每个人都必须有拼搏精神”。

不过,在中国网友大肆吐槽上班时长对人生幸福的破坏系数之际,日本上班族却表示非常羡慕,中国人太幸福了。

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电竞帮官网,程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进 ICU 了。来自“996.ICU”项目截图。

这什么情况?

而反对“996”的人则多为普通员工,吐槽“工作996,生病 ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。

事实上,加班这个词汇可谓伴随了大部分日本人的一生。

有人抱怨完,但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”;而也有人无法接受“996”,毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房,也不要拿命换钱”的低欲望人群正在悄然而生。

据CNBC报道,这个世界上哪个国家员工的工作时间最长?答案显示是日本。

“除了工作,我还有家人和生活”

根据2016年公布的政府调查数据,接近25%的日本企业要求员工每月加班时间超过80个小时。调查显示,32.8%的受调员工认为,日积月累的疲劳度“很高”和“非常高”;45.6%的受调者认为“睡眠时间不足”。

——“妈妈在做手术,我在医院加班”

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一家中国公司招聘了一位日本研发人员,上班第一天他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”一个月后,他临走时扔下一句话:“你们这样加班,是相当不人道的。”

而且,划重点!

这虽然是一个段子,但毫无疑问,程序员是“996”工作制的重灾区。”工作 996,生病 ICU”对他们来说不仅仅是一种自嘲。

正常情况下这些加班时间都是没有工资的!

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对日本人来说,可以不吃饭,但不能不加班。

资料图:灯火通明的写字楼。 中新网记者 张尼 摄

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程序员加班有多恐怖?在北京当了8年程序员的80后刘力深有体会。“其实程序员何止是‘996’,简直是‘007’,随时随地需要加班,我去哪儿都得背着电脑。”

每周加班超过50h以上,早就是日本上班族的日常,除了996,这里还有更多的711(从早上11点到晚上11点,一周7天)、007(没有上下班概念,只要活着工作就要全天在线)。

“刚认识我老婆的时候,两人去逛街,半路领导打了个电话,然后我不得不回去加班,把她一个人扔在商场里,一段姻缘险些就此断送。”刘力说,为了不再发生这种事儿,就专门买了个小电脑,走到哪里都背着,随时开工。

日本的职场更多弥漫着一种“惨”的色调。

令刘力最崩溃的一次是,陪妈妈去医院做手术时,接到领导布置的一项紧急任务,不敢拒绝的刘力不得不在医院病房里打开电脑加班。“当时真的是欲哭无泪。”

更有好事者po出了上班族与囚犯的对比。

无休止的加班,休息日也要随时待命,年纪增长后身体逐渐吃不消,再加上没有太多时间陪伴和照顾家人,对家人的亏欠,以及在北京买房的遥遥无期,都令刘力心生退意。

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今年,刘力选择了辞职,准备回老家发展。“现在还没想好干什么,就是不想干程序员了。”

从图上看,这待遇甚至比囚犯还要差,日本人羡慕中国996工作制倒也能理解了。

“没有加班费、只有心灵鸡汤都是耍流氓”

此前新闻屡屡报道日本已经开始进入低欲望期,年轻人无性欲望,不结婚,不生孩子,工作,日本政府长期逼迫年轻人生子无果,现在看来,这都是工作逼的呀。

——“钱没给到位,谁愿意996?”

采访中,不少人表示,“996”工作制虽然辛苦,但只要钱给到位,还是愿意接受的。最令人难以接受的是“没有加班费,只有心灵鸡汤的996”。

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微博网友评论截图。

现实中, 企业为了规避法律,一般都不会要求强制实行“996”,而是美名其曰“弹性工作制”,但是却通过绩效考核制度的设计让员工不得不加班。

1995年出生的吴希是一名设计师,最近刚换了工作,之前工作就是“996”,月薪8000元,不过要达到全勤绩效才能拿到全额工资。

“每天要7点起床,10点钟到家。睡觉?忙的时候两点能睡觉就算早的了,累到受不了。”吴希表示,单位安排的工作量考核逼着你“自愿”去加班,加班费就别想了,而且如果完不成工作量,绩效工资就没有了。

干了半年之后,吴希直接裸辞,回贵阳老家找了一份朝九晚五的工作。“工资只有5k,也就够生活,但是我很开心。”

“有一个大学舍友工作是数据建模,坚持了一年也辞职了,说再不辞职要死了。我只想说还要命的话就别去‘996’。”吴希感叹。

全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,迫使职工超时加班现象较为普遍,每周工作超过48小时的职工占21.6%,仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。

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资料图。中新社发 崔楠 摄。

宁可不婚不育不买房,也不要拼命

——“没必要拿命换钱”